Beruf und Familie im Einklang

Seit mehr als 140 Jahren bieten wir unseren Mitarbeitern als Arbeitgeber und Unternehmen in ganz Deutschland die Möglichkeit, in einem der Top-Adressen der Energieversorgung die Zukunft zu gestalten und durch flexible Arbeitszeiten und einer familienbewussten Personalpolitik Flexibilität im Arbeitsalltag zu bieten.

Eine wichtige Maßnahme für Eltern ist die Einführung des 3-Phasen-Plans: Hierbei werden die Mütter und Väter durch die Schwangerschaft und/oder Elternzeit von SCHARR begleitet. Wesentliches Element aller Phasen ist das Gespräch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Es soll vor Antritt der Elternzeit dazu beitragen, dass Mitarbeiter und Führungskraft gemeinsam die Familienphase planen.

Während der Familienphase sollen regelmäßige Mitarbeitergespräche mit dem Ziel geführt werden, den Kontakt zu halten, sich gegenseitig zu informieren und bisherige Absprachen zu überprüfen und ggf. anzupassen. Rechtzeitig vor Ende der Elternzeit wird mit dem Mitarbeiter ein Rückkehrgespräch geführt. Der Mitarbeiter erhält hierüber die notwendige Unterstützung, Beratung und die bedarfsgerechte Begleitung zurück in den Beruf.

Im Rahmen unserer Mitgliedschaft im KIND e.V. bieten wir jährlich die Möglichkeit einer zweiwöchigen Ferienbetreuung für SCHARR-Mitarbeiterkinder an. Zusätzlich bezuschussen wir die Kinderbetreuung in der KiTa und auch die Ferienbetreuung der Mitarbeiterkinder. Beispielsweise kann jeder Mitarbeiter für jedes seiner Kinder für maximal zwei Wochen einen Zuschuss zur Ferienbetreuung in einer beliebigen, qualifizierten Betreuungsstelle erhalten.

Als Mitglieds des KIND e.V. unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Nur wenn der Nachwuchs in guten Händen ist, kann ein frühzeitiger Wiedereinstieg ins Berufsleben gelingen. Deshalb können wir unseren Mitarbeitern eine bevorzugte Unterbringungsmöglichkeit in Stuttgart-Vaihingen anbieten. Bei der Anmeldung Ihrer Kinder weisen Sie einfach darauf hin, dass Sie SCHARR Mitarbeiter sind.

Mit einer Einmalzahlung zur Geburt und Hochzeit unterstützen wir unsere Mitarbeiter und deren Partner finanziell bei diesen besonderen Ereignissen.

Wir sind offen für flexible Teilzeitlösungen. Bezogen auf die individuelle Situation des Mitarbeiters und die betrieblichen Erfordernisse wollen wir die bestmögliche Lösung vereinbaren.

Zwei Beschäftigte teilen sich eine Stelle – auch hier sind verschiedene Gestaltungspielräume denkbar. Voraussetzung ist, dass die betrieblichen Anforderungen und ihre persönlichen Bedürfnisse gleichermaßen bedient werden.

Wir prüfen die Einrichtung eines Mobilen Arbeitsplatzes, wenn Aufgaben auch von Zuhause aus oder außerhalb des Betriebs erledigt werden können. Eine sinnvolle und von uns bewusst angestrebte Kombination aus Präsenzzeiten und Home-Office erleichtert Ihnen die Anbindung an das Team, die Abteilung und einer modernen Arbeitswelt. Vor allem Eltern können durch mobiles Arbeiten flexibler planen. 

In dringenden familiären Notfällen erhalten unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft unbezahlten Sonderurlaub zu nehmen. Mit diesem Wissen, dass im Notfall eine Freistellungproblemlos und unkompliziert möglich ist, können Sie entspannter arbeiten.

Je nach Bedarf haben unsere Mitarbeiter am Standort Stuttgart die Möglichkeit, Essen aus unserer Kantine für die Versorgung der eigenen Familie mit nach Hause zu nehmen.

Hierbei legt unser Küchen-Team sehr viel Wert auf saisonale und auch regionale Produkte. Zur Auswahl gibt es täglich mindestens zwei Gerichte. Zusätzlich wird das Angebot von SCHARR bezuschusst.