Alltag im Gleichgewicht
Seit mehr als 140 Jahren bieten wir unseren Mitarbeitenden als Arbeitgeber und Unternehmen in ganz Deutschland die Möglichkeit, in einem der Top-Adressen der Energieversorgung die Zukunft zu gestalten und durch flexible Arbeitszeiten und einer familienbewussten Personalpolitik Flexibilität im Arbeitsalltag zu bieten.
3 Phasen Plan – Elternzeit und Familie
Eine wichtige Maßnahme für Eltern ist die Einführung des 3-Phasen-Plans: Hierbei werden die Mütter und Väter durch die Schwangerschaft und/oder Elternzeit von SCHARR begleitet. Wesentliches Element aller Phasen ist das Gespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Es soll vor Antritt der Elternzeit dazu beitragen, dass Mitarbeitenden und Führungskraft gemeinsam die Familienphase planen.
Während der Familienphase sollen regelmäßige Mitarbeitergespräche mit dem Ziel geführt werden, den Kontakt zu halten, sich gegenseitig zu informieren und bisherige Absprachen zu überprüfen und ggf. anzupassen. Rechtzeitig vor Ende der Elternzeit wird mit dem Mitarbeitenden ein Rückkehrgespräch geführt. Der Mitarbeitende erhält hierüber die notwendige Unterstützung, Beratung und die bedarfsgerechte Begleitung zurück in den Beruf.
Teilzeitarbeitsplätze und Jobsharing
Wir sind offen für flexible Teilzeitlösungen. Bezogen auf die individuelle Situation des Mitarbeitende und die betrieblichen Erfordernisse wollen wir die bestmögliche Lösung vereinbaren.
Zwei Beschäftigte teilen sich eine Stelle – auch hier sind verschiedene Gestaltungspielräume denkbar. Voraussetzung ist, dass die betrieblichen Anforderungen und ihre persönlichen Bedürfnisse gleichermaßen bedient werden.
Mobiles Arbeiten
Wir prüfen die Einrichtung eines Mobilen Arbeitsplatzes, wenn Aufgaben auch von zu Hause aus oder außerhalb des Betriebs erledigt werden können. Eine sinnvolle und von uns bewusst angestrebte Kombination aus Präsenzzeiten und mobilen Arbeiten erleichtert unseren Mitarbeitenden die Anbindung an das Team, die Abteilung und einer modernen Arbeitswelt. Vor allem Eltern können durch mobiles Arbeiten flexibler planen.
Sonderurlaub bei familiären Notfällen
In dringenden familiären Notfällen erhalten unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, in Abstimmung mit ihrer Führungskraft unbezahlten Sonderurlaub zu nehmen. Mit diesem Wissen, dass im Notfall eine Freistellung problemlos und unkompliziert möglich ist, können unsere Mitarbeitenden entspannter arbeiten.
Essen aus unserer Kantine
Je nach Bedarf haben unsere Mitarbeitenden am Standort Stuttgart die Möglichkeit, Essen aus unserer Kantine für die Versorgung der eigenen Familie mit nach Hause zu nehmen.
Hierbei legt unser Küchen-Team sehr viel Wert auf saisonale und auch regionale Produkte. Zur Auswahl gibt es täglich mindestens zwei Gerichte. Zusätzlich wird das Angebot von SCHARR bezuschusst.
