Job neu gedacht
Gemeinsam gestalten wir die Energiebranche von morgen. Basis dafür sind unsere vielfältigem Weiterbildungsmöglichkeiten und eine gezielte Förderung unserer Mitarbeiter. Bauen Sie Ihre Kompetenzen aus und gestalten Sie aktiv Ihre berufliche Zukunft. Wir bieten Ihnen als Arbeitgeber Raum für Eigeninitiative und hohe Eigenverantwortung und das in Vollzeit, Teilzeit sowie mit flexiblen Arbeitszeiten.
Durch unser Gleitzeitmodell ist eine flexible Einteilung Ihrer Arbeitszeiten möglich. Dadurch ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, auch familiäre Verpflichtungen und private Aufgaben gut zu bewältigen. Von der kurzfristigen Termin- und Urlaubsplanung bis hin zur Reduzierung der Arbeitszeit für einen befristeten Zeitraum versuchen wir für jeden das passende Modell zu finden. Egal ob Vollzeit oder Teilzeit. Nur wer im Privatleben gefestigt ist, wird auch im Betrieb seine volle Leistung abrufen können.
Blitzschnell zum gemeinsamen Erfolg
Ein dynamischer Markt erfordert dynamisches Handeln. Deshalb legen wir sehr viel Wert auf flache Hierarchien von den Mitarbeitern über die Führungskräfte bis zur Geschäftsleitung.
Daraus resultieren sehr viel kürzere Entscheidungswege, die unsere Produktivität deutlich steigern. Gemeinsam gestalten wir den Energiemarkt von Morgen.
Von Anfang an integriert
Nach einer geregelten Einarbeitungszeit erhalten Sie Ihr persönliches Aufgabengebiet, in dem Sie Ihre Kompetenzen möglichst selbstständig und eigenverantwortlich zur Geltung bringen.
Wir fördern unsere Mitarbeiter indem wir ihnen Verantwortung zuteilen und sorgen so neben der verbesserten Motivation für ein familiäres Betriebsklima. So können Teams zusammenwachsen, in denen sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und zeitgleich hoch motiviert sind, sich neben den fachlichen Kompetenzen auch mit persönlichen Stärken zugunsten des Unternehmens einzubringen.
Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Unterweisungen wird im jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch über die individuelle Situation gesprochen. Je nach Bedarf und zukünftigen Anforderungen werden die Entwicklungsmöglichkeiten gemeinsam mit der Führungskraft erörtert. Diese werden offen und fair bewertet. Gegebenenfalls erforderliche persönliche Entwicklungsmaßnahmen werden gemeinsam diskutiert und vereinbart. Zusätzlich wird festgelegt, in welcher Form die Weiterbildung von SCHARR unterstützt wird. Die Fort- und Weiterbildungen können dann über unsere SCHARRkademie oder extern durchgeführt werden.
