Mehr als Theorie und Praxis
Ob Auszubildender oder Dualer Student: die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Deshalb legen wir von Beginn an großen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima. Zudem gibt es eine Menge zusätzlicher Leistungen und zahlreicher Angebote im gesundheitlichen, finanziellen und beruflichen Bereich. Weitere Informationen erhalten Sie auch auf Social Media.
Zu der Ausbildungsvergütung gibt es zusätzlich ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einen Fahrt- und Lehrmaterialkostenzuschuss. Als tarifgebundenes Unternehmen garantieren wir eine 38,5-Stunden-Woche, insgesamt 30 Tage Urlaub und eine Gleitzeitregelung sowie flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance.
"Von Anfang an in guten Händen." Getreu diesem Motto werden unseren Auszubildenden zusätzlich zu den erfahrenen Ausbildern kompetente Paten zugeteilt, die bei der Einbindung in die Abteilungen und bei allen Fragen unterstützen.
Neben frischem Obst ist ein wichtiger Baustein für die Gesundheit unserer Auszubildenden und Studierenden die Kantine, die ein breitgefächertes Angebot an warmen Mahlzeiten, Snacks und Getränken bereithält. Dabei kommen größtenteils regionale und nachhaltige Produkte zum Einsatz. Die gemeinsamen Frühstücks- und Mittagspausen der Auszubildenden und Studierenden stärken das tolle WIR-Gefühl. Wer möchte, kann außerdem in verschiedenen Betriebssportgruppen nach der Arbeit aktiv sein.
Regelmäßig finden gemeinsame attraktive Ausflüge und Exkursionen statt. Diese erweitern den Erfahrungshorizont, sorgen für eine Vernetzung der einzelnen Ausbildungsbereiche und bereiten Freude an der Ausbildung.
Gemeinsam starten – Einführungstage und Outdoor-Seminar
Die ersten zwei Tage verbringen die neuen Auszubildenden und Studierenden aller Standorte an unserem Hauptsitz in Stuttgart. Hier steht nicht nur das gegenseitige Kennenlernen im Vordergrund. Durch Vorträge und Betriebsführungen wird ein erster Einblick in die Unternehmensstrukturen und -abläufe vermittelt. Darüber hinaus bekommen alle Nachwuchskräfte wichtige Informationen und Tipps zum Start ihrer Ausbildung oder ihres Dualen Studiums.
Eines der vielen Highlights der Ausbildung in der SCHARR-Gruppe ist das Outdoor-Seminar. Hier werden an einem Wochenende durch verschiedenste Teamaufgaben und Projekte die neuen Nachwuchskräfte in die Gruppe integriert und das Gemeinschaftsgefühl der SCHARRzubis gestärkt. Themen wie Kommunikation, Präsentation und Teamarbeit stehen hier im Fokus und werden vermittelt. Für zusätzlichen Spaß und reichlich Action sorgen Unternehmungen wie Höhlentouren, Kanu-Fahren, Klettern im Hochseilgarten oder Mountainbiken. Langweilig wird es hier garantiert niemandem.
Um die Soft Skills, also die "weichen" Schlüsselqualifikationen, wie Team- und Kommunikationsfähigkeit, unserer Auszubildenden und Studierenden individuell zu fördern und weiterzuentwickeln, sowie auf den Persönlichen Kontakt mit Kunden vorzubereiten, gibt es in der SCHARR-Gruppe einige interessante Projekte, die wir ganz in die Hände unseres Unternehmensnachwuchses legen.
Im Kindergarten Sonnenblume werden sowohl behinderte als auch nicht behinderte Kinder gemeinsam betreut und gefördert. Jeweils zwei Auszubildende oder Studierende der SCHARR-Gruppe haben über einen Zeitraum von ca. 12 Wochen die Möglichkeit, einen halben Tag in der Woche im Kindergarten unterstützend tätig zu sein. Auch wenn anfangs teilweise Berührungsängste überwunden werden müssen, erlernen alle in diesem Projekt ein hohes Maß an Fertigkeiten, die über normale Ausbildungsinhalte hinausreichen.
